首先，对于“有活员工不干活摆烂工资怎么发”的问题，我们需要明确一点：工资的发放应基于员工的实际工作表现和公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同与规章制度为依据：

   • 工资发放的首要依据是员工与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工不干活或摆烂时的工资处理办法，那么应按照这些规定执行。

2. 员工实际工作量评估：

   • 如果员工确实存在不干活或摆烂的情况，公司应首先进行客观的工作量评估。
   • 根据评估结果，公司可以决定是否减发、停发工资，或者采取其他相应的管理措施。

3. 法律法规的约束：

   • 在处理员工工资问题时，公司必须遵守国家相关的劳动法律法规。
   • 例如，不能随意克扣员工工资，除非有明确的法律依据或合同规定。

4. 沟通与协商：

   • 在决定工资发放之前，公司应与员工进行充分的沟通与协商。
   • 了解员工不干活或摆烂的具体原因，看是否有改善的可能，或者是否需要调整工作岗位等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工因健康问题、家庭原因等特殊情况导致工作表现不佳，公司应给予一定的理解和支持。
   • 在这种情况下，可以考虑调整工资发放方式，如延期支付、分期支付等。

综上所述，对于“有活员工不干活摆烂工资怎么发”的问题，公司应依据劳动合同、规章制度以及法律法规进行决策。同时，注重与员工的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。