针对您提出的“暑假工老板不放人怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动权益保护的问题。首先，我们需要明确一点，无论是全职员工还是暑假工，都享有合法的劳动权益，包括合理的工作时间、休息休假以及按时获得劳动报酬等。
如果您在暑假工作期间遇到了老板不放人的情况，即老板不愿意按照约定的时间让您离职或者拒绝支付应得的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的离职意愿和原因，以及要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解机构会帮助双方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，并作出最终判决。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助中心将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
在整个过程中，最重要的是要保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系和欠薪事实。同时，您也可以向全国根治欠薪线索反映平台反映情况，寻求更多的帮助和支持。
总之，面对老板不放人的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。希望以上建议能对您有所帮助。