要判断公司是否要裁掉自己，可以从以下几个方面进行观察和分析：

1. 工作表现与反馈：

   • 公司是否频繁提及你的业绩不达标或工作表现问题，并给出正式的书面警告或进行谈话。
   • 直属上级对你的态度是否有明显转变，如变得冷漠、挑剔或回避交流。

2. 工作安排与任务分配：

   • 你的工作安排是否有明显变化，如工作量减少、重要任务不再分配给你。
   • 公司是否开始限制你的工作权限，如收回某些工作权限、禁止使用特定资源。

3. 公司行为与态度：

   • 公司有无向你打听离职意向或接触其他潜在替代人员。
   • 是否接到参加离职相关培训或会议的通知。

4. 薪酬福利变化：

   • 公司是否停发你的工资、停缴社保等福利待遇。

若出现以上多种情况，很可能面临被辞退的风险。但需要注意，仅凭单一现象不能确凿判定，建议与上级坦诚沟通，确认情况，并保留好相关证据，如工作交接记录、与上级的聊天记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。

如果你发现自己确实面临被辞退的风险，且公司的辞退行为不符合法律规定，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。