员工在租用的园区厕所摔伤，一般情况下可以认定为工伤。下面我将从法律角度进行详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

1. 工作时间与工作场所：员工在租用的园区厕所摔伤，通常发生在工作时间内，且厕所作为工作场所的附属设施，可以视为工作场所的延伸。

2. 工作原因：员工使用厕所是满足基本的生理需求，这是工作过程中不可或缺的一部分，因此可以认为与工作有关。

3. 事故伤害：摔伤属于事故伤害的一种，符合工伤认定的条件。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定，比如：

• 如果员工是在非工作时间（如下班后）去厕所摔伤，那么可能不被认定为工伤。
• 如果员工是因为自身疾病（如突发心脏病）在厕所摔倒，而非因事故伤害，那么也可能不被认定为工伤。

结论

综上所述，员工在租用的园区厕所摔伤，在大多数情况下可以认定为工伤。但具体还需根据实际情况，如工作时间、工作场所、事故原因等因素进行综合判断。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问，建议及时向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。