员工下班时间滞留单位宿舍在厕所摔伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这通常包括以下几种情形：
- 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。
- 工作原因：伤害必须是由工作原因导致的，即与工作任务或工作环境有直接联系。
二、下班后在宿舍摔伤的情况分析
非工作时间和非工作场所：
- 下班后，职工已经离开了工作时间和工作场所，此时发生的伤害通常不被视为工伤。
- 宿舍作为职工的休息场所，并非工作场所，因此在宿舍发生的伤害也不符合工伤的认定条件。
与工作的关联性：
- 如果职工在宿舍受伤是因为从事与工作相关的活动（如准备第二天的工作材料、处理紧急工作事务等），且这些活动是单位安排或要求的，那么有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持，如单位的工作安排记录、职工的工作日志等。
- 一般情况下，职工在宿舍的私人活动（如洗澡、睡觉、娱乐等）导致的伤害，与工作无直接关联，因此不构成工伤。
特殊情况的考虑：
- 如果职工因工作需要长期驻外或加班至深夜，且在宿舍休息时因工作环境或工作条件的延伸导致受伤（如宿舍设施存在安全隐患且单位未提供安全住宿条件负有责任），这种情况下可能需要根据具体情况判断是否构成工伤。但这需要严格的法律程序和证据支持，如宿舍设施的安全检查报告、职工受伤时的现场照片等。
三、工伤认定程序
如果职工或其近亲属认为下班后在宿舍摔伤可能构成工伤，可以按照以下程序进行工伤认定申请：
- 提出申请：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如职工的身份证明、医疗证明、事故现场照片、工作安排记录等。
- 调查核实：社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。
- 作出决定：社会保险行政部门将根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。
四、结论与建议
综上所述，员工下班时间滞留单位宿舍在厕所摔伤，一般情况下不算工伤。但如果存在特殊情况，如因工作原因在宿舍从事相关活动导致受伤，或者因工作环境或工作条件的延伸导致受伤，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。因此，在具体情况下，建议职工或其近亲属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。