富士康自离不可以直接让人帮忙离职。离职手续涉及劳动合同解除、工资结算、社保关系转移等法律手续和权益问题，通常需要员工本人亲自前往公司相关部门进行办理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职手续的一般原则：

   • 富士康员工在办理离职时，按照正规流程，需要本人亲自到场确认并签字，以确保双方权益得到妥善处理。

2. 可以代办的特殊情形与流程：

   • 尽管原则上需要本人亲自办理，但在某些特殊情况下，如员工因故（如生病、外地出差等）无法亲自到场，可能允许委托他人代为办理离职手续。
   • 若公司允许代办，则需满足一定条件：首先，需查阅富士康的内部规定或员工手册，了解是否允许代办以及具体的代办要求；其次，需出具一份具有法律效力的授权委托书，明确委托事项、委托权限等，并由委托人本人签字确认；最后，被委托人需携带相关证件资料和授权委托书前往公司办理。

3. 不能代办的情形：

   • 若员工处于公司的特殊岗位，或与公司签订了保密协议、竞业限制协议等，离职时可能需要本人进行一些特殊的交接或确认工作，这种情况下往往不允许他人代办。
   • 若离职原因涉及劳动纠纷、违规违纪等复杂情况，公司可能要求员工本人到场说明情况并处理相关事宜。

4. 建议与总结：

   • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议富士康员工在办理离职手续时尽量亲自前往公司相关部门进行办理。
   • 若确实有特殊原因不能亲自去，则应先咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册等相关文件，了解清楚代办的具体要求和流程。
   • 无论是由本人亲自办理还是委托他人代办，都应确保所有手续和文件的合法性和有效性，以保障双方的合法权益。

综上所述，富士康自离一般不可以直接让人帮忙离职，但在特定条件下可能允许委托他人代办。具体需遵循公司规定及法律流程。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。