小时工同时签3家公司并在同一地点上班，这种情况是否合法或可行，主要取决于具体的劳动法规、合同内容以及实际的工作安排。以下是详细的分析：

1. 劳动法规角度：

   • 根据劳动法的相关规定，一个劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，但前提是这些劳动关系不互相冲突，且都符合劳动法的相关规定。
   • 如果小时工与3家公司签订的合同都明确规定了工作时间、工作地点、工作内容等，且这些条款之间不产生冲突，那么从法律上讲，这种安排是可能的。

2. 合同内容角度：

   • 小时工需要仔细审查与每家公司签订的劳动合同，确保合同中没有明确禁止或限制其在其他地方工作或与其他公司建立劳动关系的条款。
   • 如果合同中有此类限制，那么小时工同时签3家公司并在同一地点上班可能会违反合同规定，进而可能面临法律责任。

3. 实际工作安排角度：

   • 小时工需要确保自己的工作时间、工作内容等安排能够同时满足3家公司的需求，且不会因过度劳累而影响工作效率或身体健康。
   • 如果实际工作安排产生冲突或无法协调，那么这种安排将不可行。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 小时工应特别注意避免与任何一家公司产生劳动争议或纠纷，因为这可能影响到其与其他公司的劳动关系。
   • 在签订合同时，小时工应明确自己的权益和义务，包括工资、福利、工作时间、工作地点等，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，小时工同时签3家公司并在同一地点上班是否合法或可行，需要综合考虑劳动法规、合同内容以及实际的工作安排。如果各方面条件都满足且没有冲突，那么这种安排是可能的。但小时工应谨慎对待这种情况，确保自己的合法权益得到保障，并避免潜在的风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。