女职工48岁是否可以内退，并没有一个统一的答案，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同以及相关的政策法规。

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看女职工所在单位是否有关于内退的具体规定。有些单位为了优化人力资源结构，会制定内退政策，允许达到一定年龄或工作年限的职工提前退休。这种内退通常是单位与职工双方协商一致的结果，并会在劳动合同中有所体现或通过其他书面形式进行约定。
   • 如果单位有内退规定，且女职工符合内退条件，那么她是有可能申请内退的。

2. 政策法规：

   • 其次，需要关注国家或地方关于内退的政策法规。在我国，内退并不是一项普遍适用的制度，而是由各单位根据自身情况自主决定的。因此，政策法规层面并没有对女职工48岁是否可以内退做出明确规定。
   • 不过，值得注意的是，我国劳动法规定了职工的正常退休年龄，女职工一般为50岁或55岁（具体取决于个人情况）。在未达到正常退休年龄之前，女职工通常不能享受退休待遇，但这并不排除单位出于特殊考虑允许其内退的可能性。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，女职工48岁是否可以内退，需要综合考虑多种因素，包括单位的人力资源需求、女职工的工作表现、身体状况以及个人意愿等。
   • 如果女职工希望内退，建议她首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的内退政策和具体流程，并根据自己的实际情况提出内退申请。

综上所述，女职工48岁是否可以内退并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果女职工有内退的需求或疑问，建议她及时与单位沟通并咨询相关政策法规，以便做出明智的决策。