当您把活包给别人，而工人在此过程中受伤时，处理此事需首先明确责任主体，并依据相应的法律关系来确定赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：
一、确定责任主体与法律关系
雇佣关系：
- 如果工人与您之间形成了雇佣关系，即工人是您的雇员，在从事您指派的工作时受伤，那么根据相关法律法规，您作为雇主通常需要承担赔偿责任，无论工人是否有过错。
承揽关系：
- 如果您与承包者之间形成了承揽合同关系，且承包者具备相应的资质或安全生产条件，那么承包者在完成工作过程中造成自身或工人损害的，通常应由承包者自己承担责任。
- 但是，如果您作为定作人在选任承包者时存在过失，比如明知承包者没有相应资质还发包，或者提供的材料、设施存在问题导致工人受伤，那么您也可能需要承担一定的赔偿责任。
连带责任：
- 在存在转包、分包的情况下，如果转包方、分包方不具备相应资质，且您作为发包方未尽到合理的审查义务，那么您可能需要与转包方、分包方及雇主（承包者）承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
一旦确定了责任主体，受伤工人有权向责任方主张以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、辅助器具费等治疗和康复支出的合理费用。
三、处理流程与建议
- 及时送医救治：确保工人的生命安全，避免延误病情。
- 收集证据：包括事故现场照片、视频、工人身份证明、合同文件、医院诊断证明等，为后续处理提供依据。
- 协商赔偿：在工人伤情稳定后，与工人及其家属就赔偿事宜进行协商，尽量达成一致并签订书面赔偿协议。
- 考虑法律途径：如果协商不成，或者涉及复杂的法律责任和赔偿问题，建议及时咨询专业律师，并可能通过法律途径来解决纠纷。
综上所述，处理工人受伤的问题需要综合考虑多个方面，包括法律关系、责任主体、赔偿项目及标准等。建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时采取措施保护工人的权益，并寻求专业法律帮助以确保合法合规地解决纠纷。