关于您提出的“事业单位病假不发工资”的问题，我首先明确一点：事业单位员工在病假期间是有权获得一定比例的工资的，并非完全不发工资。下面我将详细解释相关规定和计算方法：

1. 病假工资发放原则：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员病假期间的工资待遇与其工作年限和病假时长有关。
   • 病假在两个月以内的，通常发给原工资（基本工资，包括岗位工资和薪级工资）。
   • 病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，发给不同比例的工资。

2. 具体计算标准：

   • 工作年限不满十年的，病假超过两个月后，发给本人工资的百分之九十。
   • 工作年限满十年的，病假期间工资照发（即原工资）。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，根据工作年限的不同，发给更低比例的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情形处理：

   • 长期病假（超过6个月）的员工，从第7个月起按更低比例发放工资。
   • 病假期间，与工作绩效相关的津贴（如岗位津贴）通常停发，但基础性补贴（如交通补贴）可能保留。

4. 实操建议：

   • 及时与单位人事部门沟通，提交病历证明并申请病假，明确假期时长。
   • 留存好医疗诊断书、缴费凭证等材料，以备不时之需。
   • 如对工资发放有异议，可先与单位协商解决；协商不成时，可通过人事争议仲裁或诉讼维权。

综上所述，事业单位员工在病假期间是有权获得工资的，只是根据病假时长和工作年限的不同，发放的比例可能有所不同。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先与单位沟通解决；若无法解决，可寻求法律途径维护自己的合法权益。