针对您提出的“国企十级伤残单位怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当国企员工因工作原因遭受伤害并被认定为十级伤残时，单位需要按照相关法律法规进行赔付。赔付内容主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等因素有关。
   • 一次性工伤医疗补助金用于补助工伤职工的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤职工在伤残后重新就业或自主创业。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议确定。

4. 医疗费、康复费等实际费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费、康复费等实际支出，单位需根据实际发生情况凭票报销。

5. 护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 评定伤残等级后，若仍需护理，单位也应按规定支付护理费。

在赔付过程中，单位需要依法依规操作，确保赔付的合法性与公正性。若单位未依法进行赔付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

此外，对于十级伤残员工在就业方面的困难，单位有责任提供必要的帮助和支持，如提供再培训或转岗机会等。在生活辅助器具的配备上，单位也应根据实际情况进行考量，为工伤职工提供必要的便利和支持。

综上所述，国企在员工发生十级伤残时，需按照相关法律法规进行赔付，并承担相应的责任和义务。希望以上解答能够对您有所帮助。