个人原因离职一般不可以告公司。但是，在某些特定情况下，即使是个人原因离职，也可能有告公司的权利并争取相应补偿。下面我将详细解释这一情况：
一般情况
如果劳动者因个人原因主动辞职，比如个人职业发展规划调整、家庭原因等，这不属于法定的用人单位应当支付经济补偿的情形。在这种情况下，劳动者一般无法要求公司给予经济补偿，也无法以离职为由起诉公司。
特殊情况
公司存在法定过错：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即使劳动者以个人原因提出辞职，也有可能要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司存在违法行为：若公司存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者辞职后还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
离职后发现权益被侵犯：当离职后发现公司有侵犯自身合法权益的行为时，如未依法支付离职前的加班费，员工可以在离职后的一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
结论与建议
因此，个人原因离职是否可以告公司，取决于具体情况。如果离职过程中存在公司过错或违法行为，劳动者有权通过法律途径维权。在维权过程中，劳动者需要留意诉讼时效等法律规定，及时采取法律行动，以此维护自己的合法权益。
如果你在具体离职过程中遇到了问题，或者认为公司存在过错行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。