公司违法辞退期间，员工可以在职期间申请劳动仲裁。
当公司违法辞退员工时，员工完全有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要且法定的途径，它旨在确认公司是否存在违法辞退行为，并据此作出相应的裁决。
一、申请劳动仲裁前的准备
在提起劳动仲裁前，请务必准备好以下证据，以证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实：
- 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。
- 工资条、工作证、考勤记录：这些可以进一步证明劳动关系的实际履行情况。
- 辞退通知书：这是公司违法辞退的直接证据，请妥善保存。
- 其他相关证据：如聊天记录、录音录像等，可能用于证明公司的辞退行为存在不当或违法之处。
二、劳动仲裁的申请流程
- 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁委员会最终将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。
三、劳动仲裁的可能结果
通过劳动仲裁，你可能获得以下一种或多种赔偿或救济：
- 恢复劳动关系：如果仲裁委认定公司违法辞退，且你要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。
- 支付赔偿金：如果仲裁委认定公司违法辞退，你可以选择要求支付赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。
综上所述，如果你在公司违法辞退期间，完全可以在职期间申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。请务必准备好相关证据，并按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。