公司扣罚工资时，员工可以依据法律规定主动离职。以下是详细分析：

一. 公司扣罚工资的法律性质

1. 公司无罚款权：公司不属于行政机关，因此无罚款的权利。若公司扣除劳动者工资，该行为应基于合法的规章制度，并且符合法定情形。
2. 扣罚工资可能构成违法行为：如果公司的扣罚行为缺乏法律依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，该扣罚行为可能构成违法。

二. 员工主动离职的法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬”和“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等情形。
2. 扣罚工资与离职的关系：如果公司的扣罚工资行为违反了法律规定，即构成“未及时足额支付劳动报酬”或“规章制度违反法律规定”，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主动离职。

三. 离职后的权益

1. 经济补偿：如果员工因公司违法扣罚工资而主动离职，根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权主张经济补偿。
2. 证据保留：员工在离职前，应妥善保存与扣罚工资相关的证据，如工资条、扣罚通知等，以便在离职后维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司扣罚工资的行为违反了法律规定，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主动离职，并可以在离职后主张经济补偿。我建议员工在离职前仔细审查公司的扣罚行为是否合法，并妥善保存相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。