公司不可以雇用差六个月满18岁的人。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 此条款明确规定了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，但并未提及十六周岁以上未满十八周岁的未成年人的雇用情况。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
- 此条款进一步强调了不得招用未满十六周岁的未成年人，并对于招用已满十六周岁未成年人的情况提出了具体的保护要求。然而，对于差六个月满18岁的情况，即未满18岁的未成年人，虽然可以雇用，但必须符合特定的保护规定。
《禁止使用童工规定》：根据这一规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。同时，该规定也强调了禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
- 此规定明确了童工的定义，并禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业，但并未直接涉及差六个月满18岁的情况。
二. 结合法律法规分析
- 从上述法律法规可以看出，虽然法律允许雇用已满十六周岁的未成年人，但对于差六个月满18岁的未成年人，即未满18岁的未成年人，在雇用时需要特别注意遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。然而，在实际操作中，由于这部分未成年人即将成年，且可能面临学业、身心发展等多方面的考虑，公司通常不会选择雇用他们，以避免潜在的法律风险和道德争议。
- 此外，从保护未成年人的角度出发，差六个月满18岁的未成年人仍然处于身心发展的关键时期，需要更多的关注和保护。因此，公司应该遵循法律法规的要求，不雇用这部分未成年人，以确保他们的身心健康和合法权益。
三. 总结
综上所述，公司不可以雇用差六个月满18岁的人。这是基于法律法规的明确规定和对未成年人身心健康的保护考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。