针对您提出的“试用期不合格不给转正”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期不合格不予转正的法规依据

1. 事业单位：

   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十六条第二款，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2. 公务员：

   • 对于新录用公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》（人社部发〔2011〕62号），新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。试用期满考核不合格的，取消录用。

二、试用期考核的标准和程序

1. 考核标准：

   • 无论是事业单位还是公务员，试用期考核通常都会围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评估。
   • 具体的合格标准可能包括思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风、工作实绩等。

2. 考核程序：

   • 试用期满后，单位会组织考核，包括个人总结、述职、部门或单位考核、提出考核结果建议等。
   • 招录机关或事业单位会根据平时考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次。

三、试用期不合格的处理方式

1. 取消录用或聘用：

   • 如前所述，试用期满考核不合格的，单位有权取消录用或聘用。
   • 取消录用或聘用的决定应以书面形式通知员工，并按照规定的时间节点执行。

2. 员工权益保障：

   • 员工对取消录用或聘用决定不服的，可以依法申请复核或提出申诉。
   • 取消录用或聘用后，员工的工资、社会保险待遇等将按照相关规定执行。

四、建议与注意事项

1. 了解规定：

   • 员工在入职前应仔细了解单位的试用期管理规定，以便明确自己的权益和义务。

2. 积极表现：

   • 在试用期内，员工应努力工作，积极表现，以争取顺利通过试用期考核。

3. 沟通反馈：

   • 如对试用期考核有任何疑问或不满，员工应及时与单位沟通反馈，寻求合理的解决方案。

综上所述，试用期不合格不予转正是基于相关法规和管理规定的。员工应了解并遵守这些规定，同时在试用期内积极表现以争取顺利通过考核。如遇到不公正的处理，员工可以依法维护自己的权益。