按实际出勤天数算工资，且法定休假日不算工资，这种做法在特定条件下是合法的。下面我来详细解释这个问题：

1. 工资计算方式：

   • 按实际出勤天数计算工资，意味着员工的工资是根据其实际工作的天数来确定的。
   • 法定休假日不算工资，则表明在法定休假日，员工即使未出勤，也不会获得相应的工资报酬。

2. 合法性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 因此，按实际出勤天数计算工资，且法定休假日不算工资，这种做法在用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定时，是合法的。

3. 注意事项：

   • 用人单位在制定工资计算方式时，应确保该方式公平、合理，并符合劳动法的相关规定。
   • 劳动合同中应明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款，以保障员工的合法权益。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资计算方式等关键内容，确保自己的权益得到保障。

4. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为3000元，每月工作22天（排除法定休假日和休息日），则每天的工资为3000元/22天=约136.36元。若该员工在某月实际出勤20天，则其该月工资为136.36元/天*20天=2727.2元。

综上所述，按实际出勤天数算工资，且法定休假日不算工资，这种做法在用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定时，是合法的。但用人单位应确保该做法公平、合理，并符合劳动法的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。