无固定期限劳动合同并非以具体的年数来界定其期限，而是基于特定法定情形而订立的，一旦成立，除非出现法定的解除或终止情形，否则将持续有效。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同的特点是期限长短不能确定，但并非不可终止。在符合法定条件时，任何一方均可提出解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的订立情形
劳动者连续工作满十年：当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位首次实行劳动合同制度或国企改革：在用人单位首次实施劳动合同制度，或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次固定期限合同：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现严重违反规章制度、失职等过错性辞退情形，以及非过错性辞退的特定情形（如患病不能从事原工作等），在续订劳动合同时，应订立为无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动合同关系。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但只要符合法律、法规的规定，任何一方均可提出解除劳动合同。例如，劳动者可以依据相关法律规定提前通知用人单位解除劳动合同；用人单位则可以在符合法定情形下解除劳动合同。
综上所述，无固定期限劳动合同是基于特定法定情形而订立的，其期限并非以具体的年数来界定，而是依赖于法定条件的变化。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，以确保劳动合同的合法性和有效性。