当非法用工发生工伤且老板无能力赔偿时，您可以按照以下步骤来处理：

1. 确认工伤保险情况：

   • 首先核实个体户或单位是否为员工购买了工伤保险。如果购买了，您或您的近亲属可以向社保经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、康复费用等。

2. 收集证据并申请工伤认定：

   • 若没有工伤保险，您需要收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，以及工伤相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的各类证据材料。行政部门会根据事实和规定，在一定期限内作出是否属于工伤的认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在被认定为工伤后，且病情稳定时，您可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：

   • 拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板再次沟通赔偿事宜，明确提出合理的赔偿要求。

5. 法律途径维权：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。即便老板当下无力支付，您也可申请先予执行，仲裁庭会对申请进行审查，符合条件的会裁决先予执行。
   • 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，通过强制执行力保障自身权益。

6. 申请财产保全与强制执行：

   • 在法律程序进行过程中，您可以调查老板的其他财产线索，如房产、车辆等，并及时申请财产保全，避免老板转移财产。
   • 若老板长期无力赔付，待其有能力时，您可通过法院强制执行其财产，从而获得应有的赔偿。

综上所述，面对非法用工发生工伤且老板无能力赔偿的情况，您应积极收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。