刑事案件中的伤害是否构成工伤，需结合具体情况来判断。

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情形有可能被认定为工伤。例如，商场保安在阻止小偷行窃时受伤，就可以申请工伤认定。
   • 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样可认定为工伤。
   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 如果员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，则不得认定为工伤。例如，员工为谋取私利参与盗窃公司财物时受伤，就不能申请工伤认定。
   • 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
   • 员工故意对自己实施伤害行为或自杀，其伤害结果不能认定为工伤。

3. 综合考虑因素：

   • 在判断刑事案件中的伤害是否属于工伤时，需综合考虑受害者的身份、受伤的时间地点、受伤的原因以及与工作之间的关联性。
   • 特别是要区分伤害是否因履行工作职责而发生，以及是否与工作具有直接的因果关系。

4. 建议：

   • 如果您在刑事案件中受伤，且认为可能属于工伤，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
   • 通过专业指导，结合具体情况进行准确判断，并依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。

总之，刑事案件中的伤害是否构成工伤，并非直接由案件性质决定，而是需要依据相关规定并结合受伤的具体情形来综合判断。