劳动二审书面审理意味着二审法院将仅通过审查一审法院移送的案卷材料、证据以及当事人提交的书面材料来进行审理，而不会开庭审理。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

1. 审理方式：

   • 书面审理：二审法院主要依据一审法院的案卷材料、当事人提交的上诉状、答辩状以及其他书面证据进行审理。法院不会组织开庭审理，即不会传唤当事人、证人等到庭进行口头陈述或辩论。

2. 审理内容：

   • 二审法院将全面审查一审法院认定的事实、适用的法律以及审判程序是否合法。法院会重点关注一审法院在事实认定、法律适用以及程序上是否存在错误或不当之处。

3. 审理结果：

   • 根据书面审理的结果，二审法院可能作出维持原判、改判或撤销原判并发回重审等决定。如果二审法院认为一审法院在事实认定、法律适用或程序上存在错误，将依法进行纠正。

4. 注意事项：

   • 当事人在二审阶段应当充分准备并提交书面材料，包括上诉状、证据材料等，以支持自己的主张。
   • 虽然二审法院主要进行书面审理，但当事人仍有权通过书面形式提出自己的意见和请求，并有权对对方的上诉请求进行答辩。

综上所述，劳动二审书面审理是二审法院通过审查书面材料来进行审理的一种方式，它不需要开庭审理，但法院会全面审查一审法院的判决和程序，并依法作出相应的决定。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。