疫情期间无故让员工放假不给发工资是违法的。具体分析如下：

一. 疫情期间工资支付规定

1. 依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2. 企业停工停产情况下的工资支付：

   • 停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二. 实际情况分析

• 如果企业在疫情期间无故让员工放假且不给发工资，这违反了上述法律规定。员工有权要求企业按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

三. 我的观点

• 企业在疫情期间应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。无故让员工放假且不给发工资的行为不仅违法，也损害了企业的声誉和员工的信任。

• 我建议企业应积极与员工沟通，共同应对疫情带来的挑战，确保劳动关系的和谐稳定。如确因疫情影响导致经营困难，可通过与职工协商一致采取调整薪酬等措施，但不得无故拖欠或克扣员工工资。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。