临时工在工作中受伤时，索赔流程会因其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）而有所不同。以下是对临时工受伤索赔流程的详细解答：

一、确认与用人单位的关系

1. 劳动关系：若临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则按照工伤流程处理。
2. 劳务关系：若临时工与用人单位是基于劳务合同或口头协议提供劳务，则按照人身损害赔偿流程处理。

二、索赔流程

劳动关系下的索赔流程

1. 工伤认定：

   • 临时工或其近亲属应在事故发生后一年内（单位应在30日内，但单位未申请的，临时工或其近亲属可在一年内申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动合同或事实劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，临时工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿标准的重要依据。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费：凭票据实赔偿。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
   • 伤残津贴：根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。

4. 协商与仲裁：

   • 先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成，可申请劳动仲裁。

劳务关系下的索赔流程

1. 收集证据：

   • 及时收集劳务合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料。

2. 伤残鉴定：

   • 一般需进行伤残鉴定，以明确赔偿标准。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入等计算。

4. 协商与诉讼：

   • 先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 人身损害赔偿时效一般为三年。
   • 工伤认定申请时效为一年。

2. 证据保留：

   • 无论何种关系，都应妥善保留相关证据，以便后续维权。

3. 法律责任：

   • 若用人单位拒绝赔偿，临时工可依法追究其法律责任。

综上所述，临时工受伤索赔需根据其与用人单位的关系性质选择相应的索赔流程，并及时收集证据、保留相关材料，以便顺利维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。