针对您提出的“提前一个星期辞职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。即使您提前离职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付您已工作期间的工资。因此，公司以提前辞职为由拒付工资是不合法的。
接下来，我将为您介绍具体的维权步骤：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出其未支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求其尽快支付您应得的工资。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。
- 投诉时，您需要提供能证明劳动关系及未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院申请强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，公司仍然拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司进行强制执行，以确保您的合法权益得到保障。
此外，为了更好地维护您的权益，我建议您在维权过程中注意以下几点：
- 收集证据：尽可能多地收集能证明您工作时间、工作成果以及公司确实未支付工资的相关证据。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在维权过程中更加有理有据。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。
总之，面对公司提前辞职不给工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等途径，您可以有效地解决这一问题。