女干部下岗后在私企工作的退休年龄，主要依据其岗位性质及国家关于退休年龄的普遍规定来确定。具体来说：

1. 若继续从事管理岗位或专业技术工作（即女干部身份）：

   • 退休年龄通常为55周岁，且需满足累计养老保险缴费满15年的条件。这一规定适用于所有类型的企业，包括私营企业。

2. 若从事生产岗位或以体力为主的劳动（即女工人身份）：

   • 退休年龄为50周岁，同样需满足累计养老保险缴费满15年的条件。这一规定在私营企业中同样适用。

此外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定：

• 特殊工种：若女性职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到国家规定的工作年限，且年满45周岁、养老保险累计缴费满15年，则可提前办理退休。
• 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工，若年满45周岁且养老保险累计缴费满15年，同样可申请退休。

综上所述，女干部下岗后在私企工作的退休年龄，需根据其具体的岗位性质及是否属于特殊情况来确定。在实际操作中，建议密切关注国家政策的变化，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。