不能无限期请病假。病假的具体期限通常由公司的规章制度、劳动合同或国家的相关法律法规来规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的具体条款，包括病假的时长、申请流程以及病假期间的工资待遇等。
   • 这些规定可能因公司而异，但通常会设定一个合理的病假期限，以确保员工的健康恢复与公司的正常运营之间的平衡。

2. 国家相关法律法规：

   • 在某些国家和地区，劳动法或相关法规也会对病假进行规定。例如，可能规定员工在特定情况下有权享受一定期限的带薪病假。
   • 这些法律法规通常旨在保护员工的权益，同时确保雇主不会因员工请病假而遭受不合理的损失。

3. 实际操作中的考虑：

   • 无限期请病假在实际操作中是不可行的。一方面，公司需要维持其正常运营和生产力；另一方面，长期请病假也可能对员工的职业发展和个人成长产生不利影响。
   • 如果员工因健康问题需要长期休息，公司可能会根据具体情况提供其他形式的支持或安排，如调整工作岗位、提供医疗援助或协商解除劳动合同等。

4. 建议与总结：

   • 如果你需要请病假，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假条款和申请流程。
   • 如果你的病假需求超出了公司规定或法律法规的范围，可以与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 总的来说，病假是员工在因病无法工作时的一种权益保障，但无限期请病假并不符合实际操作的可行性和公司运营的需要。

综上所述，不能无限期请病假。病假的具体期限和条件应由公司的规章制度、劳动合同或国家的相关法律法规来规定，并根据实际情况进行合理安排。