针对您提出的“直招军官已与其他单位签了协议并上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及具体流程和政策规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确直招军官的身份和其所处的情境。直招军官通常指的是通过特定渠道和程序直接招募到军队中的军官，他们与军队之间有着明确的法律关系。然而，如果这位直招军官在未经允许或未履行相应手续的情况下，已经与其他单位签订了协议并开始上班，这就可能涉及到违反军队规定或法律法规的问题。

接下来，我们分析可能的情况和应对措施：

1. 了解协议性质：

   • 首先，需要明确这位直招军官与其他单位签订的协议性质。如果是劳动合同，那么就需要考虑劳动法的相关规定；如果是其他类型的协议，比如服务合同、合作协议等，也需要根据协议的具体内容来确定处理方式。

2. 与军队协商：

   • 直招军官应该立即向所在军队报告这一情况，并与军队相关部门协商处理方案。军队可能会根据具体情况，要求直招军官解除与其他单位的协议，或者采取其他相应的措施。

3. 考虑法律后果：

   • 如果直招军官的行为违反了军队的规定或法律法规，那么可能会面临相应的法律后果。这可能包括纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等。因此，在处理这一问题时，必须充分考虑法律因素。

4. 与其他单位沟通：

   • 在与军队协商的同时，直招军官也可以尝试与其他单位进行沟通，解释自己的特殊情况，并寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括协商解除协议、调整工作内容或时间安排等。

5. 遵循程序规定：

   • 在处理这一问题的过程中，直招军官必须严格遵守军队和相关法律法规的程序规定。这包括提交必要的报告、申请和审批文件等，以确保整个处理过程的合法性和有效性。

综上所述，直招军官已与其他单位签了协议并上班是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素并采取相应的措施来解决。最重要的是，直招军官应该立即向军队报告这一情况，并与军队和相关部门密切合作，以确保问题得到妥善处理。同时，也需要充分考虑法律后果和程序规定，确保整个处理过程的合法性和有效性。