关于您提出的“签订三方协议后参加直招军官是否可行”的问题，这主要取决于直招军官的具体招录政策以及您签订三方协议的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、直招军官的招录政策

直招军官是军队根据特定需求，直接从普通高等学校应届毕业生中选拔优秀人才补充军官岗位的一种方式。其招录政策通常包括招录对象、招录条件、招录程序等多个方面。

1. 招录对象：直招军官主要面向普通高等学校应届毕业生，特别是“双一流”建设高校及建设学科的毕业生。部分情况下，也会从本科为第一批次录取的毕业生中择优选拔。

2. 招录条件：除了基本的国籍、政治素质、道德品行等条件外，还要求全日制本科以上学历且在规定学制内取得相应学位，年龄也有一定限制（如本科生不超过24岁，硕士研究生不超过29岁，博士研究生不超过34岁，特殊情况可放宽1岁）。此外，还需要通过军队组织的体检和政治考核。

3. 招录程序：通常包括网上报名、考察筛选、体检和政治考核、专业考评、审核审批等步骤。

二、签订三方协议后的情况分析

1. 三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它并不等同于劳动合同，但在一定程度上具有约束力。

2. 对直招军官的影响：

   • 如果三方协议中未明确限制毕业生参加直招军官：那么您在签订三方协议后，仍然有机会参加直招军官的选拔。但需要注意的是，一旦您被直招为军官，可能需要与原用人单位解除三方协议，并按照军队的要求办理相关手续。
   • 如果三方协议中明确限制毕业生参加直招军官：那么您在签订三方协议后，将受到协议的约束，可能无法参加直招军官的选拔。在这种情况下，您需要仔细阅读协议条款，并考虑是否愿意承担违约责任来解除协议。

三、建议

1. 仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于毕业生就业选择、违约责任等方面的内容。

2. 咨询相关部门：如果您对直招军官的政策或三方协议的内容有疑问，可以咨询学校就业指导中心、军队招录部门或相关法律人士，以获取更准确的信息和建议。

3. 做出明智选择：在了解清楚相关政策和协议内容后，结合自己的职业规划和发展需求，做出明智的选择。如果您对直招军官有浓厚的兴趣，并且符合招录条件，那么可以考虑在签订三方协议前与原用人单位协商解除协议或寻找其他解决方案。

综上所述，签订三方协议后参加直招军官是否可行取决于协议的具体内容和直招军官的招录政策。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。