针对你提出的问题，“做兼职做了两三天后老板说第2天可以暂时不用来”是否意味着辞退，以下是我的分析：

结论前置：老板说“第2天可以暂时不用来”并不直接等同于辞退，这需要根据兼职的具体性质、双方的约定以及后续沟通来综合判断。

1. 兼职性质与合同约定：

   • 如果你的兼职属于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，老板的话可能只是表示暂时不需要你工作，而不一定是辞退。
   • 如果你的兼职具有全日制特征，或者合同中有明确约定工作期限、辞职条件等，那么老板的话就需要结合这些约定来判断。如果合同中有规定辞职需要提前通知，那么老板的话可能只是表示暂时停工，而非直接辞退。

2. 后续沟通的重要性：

   • 无论兼职性质如何，当老板提出“第2天可以暂时不用来”时，你都应该主动与老板进行沟通，明确这一表述的具体含义。通过沟通，你可以了解老板的真实意图，是暂时停工、调整工作时间，还是真的打算辞退你。
   • 在沟通过程中，你也可以表达自己的想法和诉求，比如希望继续工作、了解具体停工原因等。这有助于维护你的权益，也避免了因误解而产生的纠纷。

3. 法律建议：

   • 如果老板确实表示要辞退你，并且你认为这一决定违反了合同约定或法律规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
   • 在任何情况下，保留好与老板的沟通记录、合同文本等证据都是非常重要的。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

综上所述，老板说“第2天可以暂时不用来”并不直接等同于辞退。你需要结合兼职性质、合同约定以及后续沟通来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。