若因催收信息导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据。你有权采取一系列措施维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录、聊天记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收信息就将你辞退，通常不属于这些法定情形。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、向你出具辞退通知书等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，解释催收信息并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收信息、公司辞退行为相关的证据，如短信记录、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并支付你因被辞退而遭受的工资损失等。
法律诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，面对因催收信息导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供进一步的法律帮助。