劳动合同法确实要求明确工资标准。在我国，依据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在劳动合同中，必须明确约定员工的薪资待遇，包括工资数额、发放方式等具体内容。

如果劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，双方可以重新进行协商。若协商无法达成一致，将适用集体合同的规定。在没有集体合同或集体合同未对劳动报酬作出规定的情况下，则实行同工同酬的原则。

这一规定的重要性在于，它保障了劳动者的合法权益，防止因劳动报酬不明确而引发的纠纷。同时，也促使用人单位在签订劳动合同时，必须依法明确劳动报酬，从而维护劳动关系的稳定和和谐。

因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都应确保薪资待遇的明确性，以避免未来可能出现的争议和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律顾问或机构。