工地工伤后遗症确实有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿的前提：

   • 工伤后遗症的赔偿首先依赖于工伤的认定。若后遗症确实由工伤引发，且已经过工伤认定程序，那么职工就有权获得相应的赔偿。

2. 赔偿的内容：

   • 医疗待遇：工伤后遗症所需的治疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及住院治疗期间的伙食补助费和统筹地区外就医的交通、食宿费，均由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：若因工伤后遗症需要暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 伤残待遇：若工伤后遗症导致劳动能力变化，可申请劳动能力复查鉴定。根据新的伤残等级，职工将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇。
   • 生活护理费：若工伤导致需要生活护理，还将按月支付生活护理费。

3. 赔偿的流程：

   • 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认后遗症与工伤的因果关系。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 赔偿申请：根据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请。

4. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
   • 若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，工地工伤后遗症确实有权获得赔偿，具体赔偿内容、流程和标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。