无故被开除，申请劳动仲裁是有用的。从法律角度看，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过劳动仲裁维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请劳动仲裁的有效性：

   • 用人单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁来维权。
   • 劳动仲裁机构会依法审理案件，若证据充分，员工的诉求大概率会得到支持。

2. 申请劳动仲裁的准备：

   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。
   • 注意仲裁时效，从知道或应当知道权益受损之日起一年内申请。

3. 仲裁请求与赔偿：

   • 在仲裁请求方面，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

4. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方可在审理中举证、质证、辩论。
   • 仲裁委将根据审理情况作出裁决，若员工对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，无故被开除时，申请劳动仲裁是一种有效的维权手段。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补损失，并维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。