公司违法开除员工，申请劳动仲裁通常是有用的，但具体效果取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围与作用
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，它适用于用人单位与劳动者之间因劳动权益发生争议的情况。如果你认为公司的开除行为违反了劳动法规定或劳动合同约定，那么通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是一个有效的选择。劳动仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出公正的裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、违法开除的具体情形与仲裁效果
公司违法解除劳动关系：
- 如果公司没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就开除你，这构成了违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，你可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是按照你的工作年限和工资标准来确定，一般为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你可以要求公司支付你3个月工资的赔偿金，即15000元。
公司合法解除但程序不当：
- 即使公司有合法的解除理由，但如果解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你也可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
- 在这种情况下，仲裁委员会可能会要求公司补正程序或支付相应的经济补偿金。
三、申请劳动仲裁的关键要素
证据充分性：
- 申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为是违法的或不当的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书、与公司沟通的记录等。
- 证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。因此，在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中有力地支持你的主张。
仲裁时效：
- 你需要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过了仲裁时效，你可能会丧失胜诉权。因此，建议你及时行使自己的权利，不要错过仲裁时效。
四、申请劳动仲裁的步骤与流程
提交申请书：
- 当你准备申请劳动仲裁时，需要提交一份书面的仲裁申请书，详细说明争议的事实、理由和要求。
仲裁受理：
- 劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向你发出受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况和开庭时间。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和辩论。
仲裁调解与裁决：
- 在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
总结与建议：公司违法开除员工时，申请劳动仲裁是一个有效的维权途径。但具体效果取决于多个因素，包括违法解除的情形、证据的充分性、仲裁时效等。因此，在申请劳动仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程，并尽可能收集并整理好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。