在提拔公示期间，一般能代表原单位签合同，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 提拔公示期间的身份与职责：

   • 提拔公示期间，个人虽然即将晋升或调岗，但在正式任命之前，其仍然属于原单位的一员，原则上仍应履行原岗位的职责。
   • 在此期间，如果原单位需要其代表进行合同签订等事务，且未明确限制其此类行为，那么个人是有权代表原单位签合同的。

2. 合同签订的有效性：

   • 合同的有效性主要取决于签订合同的双方是否具有相应的民事行为能力、合同内容是否合法、是否违反法律强制性规定等。
   • 提拔公示并不影响个人作为原单位代表的民事行为能力，也不构成合同无效的法定理由。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果提拔公示中明确规定了个人在公示期间不得代表原单位进行任何经济活动或合同签订，那么个人应遵守此规定，否则可能构成违约或违规。
   • 另外，如果个人即将调往的岗位与原岗位存在利益冲突，或者新岗位的工作内容可能涉及对原单位合同的审核、监督等，那么在提拔公示期间代表原单位签合同可能需要更加谨慎，以避免潜在的利益冲突或法律风险。

综上所述，提拔公示期间一般能代表原单位签合同，但具体还需根据公示内容、个人即将调往的岗位性质以及原单位的相关规定来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询原单位的相关负责人或法律顾问，以确保合同签订的有效性和合法性。