结论前置：离职时领导不批准补休假是不合理的，且可能侵犯了你的合法权益。劳动者依法享有休息休假的权利，单位应予以尊重并合理安排。若与领导协商无果，你可通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

补休假通常是劳动者在法定工作日外加班后，用以休息的时间。根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。当你提出离职时，如果仍有未休的补休假，单位应当给予合理安排，或者按照相关规定进行补偿。

面对领导不批准补休假的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确权益：

   • 首先，你需要明确自己依法享有休息休假的权利，包括补休假。这一权利受到劳动法的保护，单位不得随意剥夺。

2. 沟通协商：

   • 与领导进行坦诚的沟通，表达你希望离职前能够休完补休假的意愿，并说明这是你的合法权益。
   • 在沟通过程中，可以提及劳动法的相关规定，以及单位应当遵守的法律法规，以促进问题的友好解决。

3. 书面申请与证据留存：

   • 如果口头沟通无果，建议通过书面形式正式向领导或人力资源部门提交补休假申请。
   • 申请中应明确补休假的时间、依据等内容，并确保留存好提交申请的凭证，以及加班记录、考勤记录等相关证据。

4. 内部反映与协调：

   • 若领导依旧不批准补休假申请，可以向单位内部更高层级的领导或专门的劳动争议调解机构反映情况，寻求进一步的协调解决。

5. 法律途径维权：

   • 当上述途径均无法解决问题时，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障你的补休假权益。
   • 同时，你也可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位给予补休假的补偿或支付相应的加班工资。

总结：

离职前休完补休假是你的合法权益，单位应予以尊重并合理安排。面对领导不批准的情况，你应通过明确权益、沟通协商、书面申请、内部反映及法律途径等多种方式积极维护自身权益。在处理过程中，务必注重证据的收集和留存，以确保问题能够得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。