员工请5天病假工资的计算，需综合考虑当地的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确定病假工资的计算基数
病假工资的计算基数按照以下顺序确定：
如果劳动合同中有明确约定，那么应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同中的约定，那么按照集体合同的标准来确定。
如果劳动合同和集体合同中均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%（也有说法是80%，具体根据当地规定）来确定。但无论哪种方式确定，该计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
二、确定病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假时长有关。一般来说：
如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，那么根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也会有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么企业支付的是疾病救济费，而非病假工资。其标准也会根据连续工龄的不同而有所差异。
三、病假工资的计算公式
在确定了计算基数和计算系数后，就可以使用以下公式来计算病假工资：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数。
四、实际应用示例
假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为3年，且请了5天病假（未超过6个月）。那么：
计算基数：由于劳动合同中未约定，因此按照其本人正常出勤月工资的70%来确定，即5000元 × 70% = 3500元。这个基数高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。
病假工资系数：由于该员工连续工龄满2年不满4年，因此病假工资系数为70%。
病假工资：根据公式计算，该员工的病假工资为3500元 ÷ 21.75天 × 5天 × 70% ≈ 563.22元。
综上所述，员工请5天病假的工资计算需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。同时，建议员工在请病假前了解自身权益，如有疑问可及时咨询公司人事部门或当地劳动部门。