在国企中，无固定期限的员工是否有晋升机会，这个问题涉及多个方面，包括国企的人事政策、员工的表现、岗位需求以及晋升机制等。从您提供的参考信息中，我们可以对国企员工的晋升有一个更具体的了解。

首先，国企的人事政策通常遵循国家的相关规定和指导意见，并结合企业自身的实际情况进行制定。在平潭综合实验区的政策解读中，明确提到了《关于进一步完善国有企业管理人员能上能下工作的通知》，这一政策旨在完善国企管理人员的制度体系，形成能上能下、能进能出的选人用人机制。这表明，在国企中，员工的晋升并不是一成不变的，而是根据个人的表现、能力以及企业的需求来决定的。

其次，员工的晋升通常与其工作表现、学历、职称、服务年限等多个因素相关。在参考信息中提到的政府雇员晋升条件中，就包括了思想政治素质、学历和职称、服务年限、年度考核等次、工作业绩和业务能力等资格条件。这些因素共同构成了员工晋升的评估体系。

对于无固定期限的员工来说，他们并没有因为合同期限的问题而被排除在晋升体系之外。相反，只要他们满足晋升的条件，如工作表现优秀、具备相应的学历和职称、服务年限达到要求等，就有可能获得晋升的机会。

此外，国企的晋升机制也通常是公开、公平、公正的。在晋升过程中，企业需要遵循相应的选拔程序，如分析研判、民主推荐、考察、讨论决定等，以确保晋升的公正性和合理性。同时，企业也会鼓励员工通过竞争上岗、公开选拔等方式来展现自己的能力和才华，从而获得晋升的机会。

综上所述，国企中无固定期限的员工是有晋升机会的。他们的晋升取决于个人的表现、能力、学历、职称以及企业的需求和晋升机制等多个因素。只要他们满足晋升的条件并积极参与竞争，就有可能获得更高的职位和更好的发展空间。