结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者只要实际提供了一天的劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。

法律依据与详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位必须及时足额支付劳动者工资的法律义务。

2. 详细解释：

   • 劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长如何，只要劳动者按照用人单位的要求或劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和方式支付相应的劳动报酬。
   • 这一原则适用于所有形式的用工，包括全日制用工和非全日制用工等。即使劳动者只工作了一天，也有权要求用人单位支付这一天的工资。

实际案例与应用：

以实际案例为例，如果某员工在某公司工作了一天，但公司拒绝支付这一天的工资，该员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍然无法解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

特殊情况的说明：

虽然在实际操作中，对于一些非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见，但这种结算方式并不影响全日制用工形式下劳动者做一天就应获得相应工资的权益。无论何种用工形式，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者做一天工作是有工资的。在实际应用中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。