针对“公司强制居家办公怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，公司是否有权要求员工居家办公，以及员工在此情况下的权益。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 公司是否有权要求居家办公：

   • 在大多数情况下，公司有权根据业务需要和实际情况调整员工的工作方式，包括要求居家办公。但这应基于合理的商业理由，如疫情防控、提高工作效率、降低运营成本等。
   • 公司应在要求居家办公前，与员工进行充分沟通，并明确居家办公的具体要求、工作安排、考核标准等，以确保双方权益得到保障。

2. 员工权益保护：

   • 员工在居家办公期间，应享有与在公司办公相同的劳动权益，包括工资、福利、休息休假等。
   • 如果公司因要求居家办公而降低了员工的薪资待遇或福利，或者增加了不合理的工作负担，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助。

3. 应对建议：

   • 如果你对公司强制居家办公的决定有异议，可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司在要求员工居家办公时，应确保这一决定是基于合理的商业理由，并充分保障员工的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。