关于不良品退货扣员工钱的问题，首先需要明确的是，这涉及到劳动法、产品质量法以及公司内部管理制度等多个方面。以下是我根据这些方面给出的详细解答：

1. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的规定，雇主不能无故克扣员工工资。对于不良品退货导致的损失，如果直接扣减员工工资，需要确保有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑，并且该制度已经过民主程序制定，且内容合法、合理。
   • 如果公司想要因不良品退货而扣减员工工资，必须事先与员工进行明确沟通，并确保扣减行为符合劳动法的相关规定，避免引发劳动争议。

2. 产品质量法角度：

   • 产品质量法主要关注的是产品的质量和生产者的责任。如果不良品是由于生产过程中的质量问题导致的，那么生产者应当承担相应的责任，而不是直接扣减员工的工资。
   • 当然，如果员工在生产过程中存在过失或故意行为导致不良品的产生，那么公司可以根据内部管理制度进行相应处理，但这仍然需要遵循劳动法的相关规定。

3. 公司内部管理制度角度：

   • 公司可以制定内部管理制度来规范不良品退货的处理流程。这些制度应该明确不良品的定义、退货流程、责任划分以及相应的奖惩措施。
   • 在制定这些制度时，公司需要确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，制度也需要经过民主程序制定，并向员工进行公示和说明。

综上所述，不良品退货扣员工钱的问题需要从多个角度进行综合考虑。公司不能随意扣减员工工资，而必须遵循劳动法的相关规定，并确保内部管理制度的合法性、合理性和公平性。如果员工对扣减工资有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。