关于社会工作者的休假规定，我国劳动法律法规为社工提供了全面的休息和休假权益保障。以下是具体的休假规定：
一、法定休息休假
每周休息日：
- 社工每周至少享有一天的休息日，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定的，确保了社工的基本休息权利。
法定节假日：
- 社工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日享有休假权利。用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定安排放假。
带薪年休假：
- 社工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定来源于《职工带薪年休假条例》第三条，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。若社工享受寒暑假天数多于年休假或请事假、病假达到一定条件，则可能不享受当年年休假。
病假：
- 社工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限可享有3个月到24个月的医疗期，并在此期间享有病假待遇。
女职工特殊假期：
- 女社工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育还有额外产假。同时，女社工还享有哺乳假等特殊假期。
二、特殊休息休假
加班补休：
- 因工作需要在正常工作时间外加班的，用人单位应支付加班费或安排补休。具体规定为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。这些规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
调休：
- 在节假日或休息日因工作需要而工作时，用人单位应根据实际情况安排调休，以保障社工的休息权利。
三、请假与销假流程
- 社工请事假、病假等需提前申请并办理相关手续，休假结束后需及时销假。具体流程可能因所在单位和地区而有所不同，建议社工咨询当地社区或相关部门以获取准确信息。
综上所述，社工的休息和休假权益受到法律的全面保障。这些规定不仅涵盖了普遍适用的法定休息休假，还考虑了社工工作性质的特殊性，确保了社工在履行职责的同时能够享受到合理的休息和休假时间。如果社工在休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。