暑假工工资与实际不符，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确指出工资发放与实际不符的问题，并出示相关证据，如工作记录、聊天记录或工资条等。
   • 要求雇主给出合理解释，并协商解决方案，如补发工资差额或调整工资标准。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系及工资问题的相关证据。
   • 劳动监察部门会受理调查，核实问题，并有权责令雇主改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，或你认为直接申请仲裁更合适，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会会根据审理结果作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特殊情况下，如雇主出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维权。同时，也可以寻求我的法律援助或咨询，以获取针对性的法律建议。我会尽我所能帮助你解决这个问题，确保你的合法权益得到妥善维护。