关于工伤赔付中哪些属于公司赔偿的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

核心结论：在工伤赔付中，公司主要负责赔偿停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则还需承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

2. 伤残津贴（五至六级）：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 未依法缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结：工伤赔付中，公司主要负责赔偿停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等费用。这些赔偿项目是基于职工因工作原因受到事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗或因此导致伤残而设定的。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则还需承担全部工伤保险待遇项目和标准支付费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。