针对您提出的“公司把管理人员踢出群怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方案和建议，具体取决于您所面临的实际情况和诉求：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，建议您尝试了解被踢出群的具体原因。这可能是由于误会、沟通不畅或管理决策等原因造成的。
   • 在了解原因后，您可以与公司相关负责人或HR部门进行沟通，表达您的困惑和不满，并寻求合理的解释和解决方案。

2. 审查公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于工作群聊管理的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且您的被踢出群行为违反了这些规定，那么您可能需要接受这一事实并遵守公司规定。
   • 但如果公司规章制度中并未明确规定，或者您的行为并未违反任何规定，那么您有权要求公司给出合理的解释，并考虑采取进一步措施。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如劳动权、名誉权等），您可以考虑咨询专业律师（即我）以了解您的法律权利和可能的法律途径。
   • 在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。

4. 保持冷静并寻求其他支持：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免进一步恶化情况。
   • 同时，您可以寻求同事、朋友或家人的支持和建议，以帮助您更好地应对这一困境。

综上所述，被公司踢出群可能是一个复杂的问题，需要您根据具体情况来采取合适的措施。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。