关于“公司倒闭哺乳假怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：公司倒闭时，处于哺乳期的员工有权获得经济补偿，补偿标准按照员工在公司工作的年限计算，同时，哺乳期内的工资也应按规定发放。如果女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位还应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

具体解答：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 哺乳期内的工资发放：

   • 即便公司倒闭，哺乳期内员工的工资也应按照劳动合同规定的标准发放，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊权益保护：

   • 对于处于哺乳期的女员工，公司倒闭时除了按上述标准支付经济补偿外，还应额外考虑哺乳期内的特殊权益保护。如公司需额外支付哺乳期工资，直至哺乳期满。
   • 如果女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位在支付经济补偿时，还需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按规定支付经济补偿或哺乳期工资，女员工可以通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，公司倒闭时，哺乳期的员工有权获得相应的经济补偿和哺乳期工资。如果公司未按规定支付，员工可以通过法律途径维权。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。