如果财务多打了工资而员工没有退还，从法律层面来说，这种行为极有可能被认定为构成不当得利。所谓不当得利，是指没有合法依据却获取了利益，进而导致他人遭受损失。在这种情况下，员工获得了原本不应属于自己的额外工资，这无疑给公司带来了实实在在的损失。

公司拥有要求员工返还多付工资的法定权利。如果员工拒绝履行退还义务，公司有权通过法律途径来解决此问题，其中向法院提起诉讼是常见的方式之一。法院在审理此类案件时，通常会根据法律规定和具体事实情况，作出判决要求员工返还不当得利，并且为了弥补公司因追讨多付工资而产生的成本，法院还有可能判决员工承担诉讼费用等相关支出。

此外，如果员工在法院判决后仍然拒不执行，公司还可以申请强制执行，包括冻结员工的银行账户、划扣账户里的资金等强制措施，并且拒不执行生效判决还会对员工的个人征信产生负面影响。

因此，为了避免可能引发的法律纠纷以及自身可能承担的法律责任，员工在发现工资多打后，应当秉持积极主动的态度，及时与公司的财务部门进行沟通交流，如实地向财务部门说明多领工资的情况，并诚恳地表达退还多领工资的意愿。这样既能有效地维护公司的合法权益，又能避免员工自身陷入不必要的麻烦之中，确保自身行为符合法律规定。