请一天病假通常不会扣工资，而是按照病假工资的标准支付。具体支付比例依据员工在单位的工作年限来确定，并且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细的解释：

1. 病假工资的计算：

   • 根据相关法律法规，病假工资的计算与员工的工作年限紧密相关。具体来说，工作年限不足2年的，支付实际工资的60%；2年至4年的，支付70%；4年至6年的，支付80%；6年及以上的，支付90%至100%。
   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = (实际工资 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，计算系数根据工作年限确定。

2. 最低保障：

   • 无论员工的工作年限如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的基本保障。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的病假累计超过6个月，那么企业将需要支付疾病救济费，而不是病假工资。疾病救济费的标准也根据工作年限来确定，1年内为实际工资的40%，1年至3年为50%，3年以上为60%。

综上所述，请一天病假时，员工应按照其工作年限对应的比例获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。