试用期到期不能直接离职。试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，劳动者和用人单位之间的劳动关系已经转变为正式劳动合同关系。要是想解除劳动合同，就得按照一定的法律程序来。下面我为您详细解释：

1. 试用期结束后的离职程序：

   • 试用期结束后，劳动者若想解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而导致的工作中断或损失。
   • 提前通知的期限可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，但通常都会遵循这一基本规定。

2. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定的过错情况，劳动者可以解除劳动合同，而且不用提前通知。但这种情况下，劳动者需要有相关证据能证明用人单位的过错行为。

3. 离职时的注意事项：

   • 劳动者在离职前，应认真完成手头的工作，并与同事或上级进行必要的工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
   • 如果劳动者与公司签订了保密协议，离职后仍需遵守协议中的保密义务，不得泄露公司的商业秘密或客户资料。
   • 离职时，劳动者有权要求公司结算清楚试用期间的薪资、奖金、加班费及其他福利待遇。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

综上所述，试用期到期后，劳动者不能直接离职，而应按照法律规定的程序，提前通知用人单位，并做好工作交接等离职准备。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。