用工单位长期使用派遣工是否合法，需结合具体情况判断。以下是详细的分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣原本就不适用于长期、固定的岗位。
   • 临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则是指因用工单位员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 派遣期限与数量限制：

   • 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是法律对劳务派遣用工数量的明确限制。
   • 如果用工单位将劳务派遣员工用于非“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位，或使用的劳务派遣员工数量超过用工总量的10%，那么这种大量或长期使用劳务派遣人员的行为就不合法。

3. 实际操作中的考量：

   • 尽管法律对劳务派遣的岗位性质和数量有明确规定，但在实际操作中，用工单位可能因业务需求、成本控制等因素，倾向于长期使用派遣工。
   • 然而，这种做法若不符合法律规定，将面临法律风险和可能的处罚，包括被劳动行政部门责令限期改正，以及逾期不改正时的罚款。

综上所述，用工单位长期使用派遣工并不绝对合法，需严格遵守法律规定的岗位性质和数量限制。如果用工单位有长期使用劳动力的需求，应考虑通过其他合法的用工方式，如直接招聘、签订长期劳动合同等，来确保用工的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。